Администрация г. Улан-Удэ
Комитет по образованию г. Улан-Удэ
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 87 «Улыбка» комбинированного вида

, КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022-2025 г.г.

вичпой профсоюзной

кова

Коллективный

договор

прошел

айру гдинова В.В.

уведомительную

цию

в органе

(указать наименование органа)

Регистрационный №

от «______ » ______________________ 2 0 __ г.

Руководитель органа по т р у д у ______________________________________
(должность Ф.И.О.)

N4.11.

К о м тм

\т*пп»»от»>япия г.Улан- Удэ
v ■
паз вития и туризма
*. О

J

.

-ч я - • 1

'
г.
ь- j в

.
К ч ' i i £■ V i
л *<— ■ ь * » * a

& 4'

у О

А 1 .1

. 4S.X-

Г-истГшЛныйУ' ГЛ
цналиста,
>регистрацию)

Подпись &

г. Улан-Удэ

по труду

1.Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечен,-. я
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 8~
«Улыбка» (далее - образовательное учреждение), создания благоприятных
условий деятельности учреждения образования, направленных на повышение
социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад № 87 «Улыбка», в лице заведующей Червяковой
Марины Викторовны (далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Профсоюза работников народного
образования и науки РФ в лице председателя первичной профсоюзной
организации Хайрутдиновой Веры Васильевны (далее первичная
профсоюзная организация).
1.4.
Предметом
настоящего
коллективного
договора
являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, о предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников образовательного учреждения.
1.6. Коллективный договор заключен на три года, вступает в силу с
момента его подписания, и действует до заключения нового, но не более трех
лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на
срок не более трех лет.
1.7. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров
для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового коллективного договора.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем
учреждения
и
в
других
случаях,
установленных
законодательством. При реорганизации организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока реорганизации.
1

1.9. Работодатель обязуется:
1.9.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор в
ii —
семи дней со дня подписания в орган по труду для уве до м ит е ж е о б
регистрации.
1.9.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не п с зднее
10 дней после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.10. Стороны договорились:
1.10.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с выполнением Коллективного договора.
1.10.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам
2. Высвобождение работников и содействие
их трудоустройству
Работодатель обязуется:
2.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении
численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не
позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ). Уведомление
должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В
случае
массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи
с ликвидацией учреждения (п. 1 . ст.81 ТК РФ), сокращением численности
штата (п.2, ст. 81 ТК РФ) и
несоответствия работника занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.З, ст. 81 ТК РФ)
производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст.
81 ТК РФ).
2.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной
квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения
инвалидов.
2.4. Стороны договорились, что
2.4.1. Преимущественное право на оставление на работу при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
3

- неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации,
согласно ст. 374, ст. 376 ТК РФ;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет и до 18 лет, если ребёнок
учится;
- : :пы. воспитывающие детей до 16 лет без матери;
- ■юлодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
1-2.
Высвобождающимся работникам
предоставляется гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также
л неимущественное право приема на работу при появлении вакансий.
2-43 . При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
. лгеделенный рабочий срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме
- работу работников добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
чреждения связи с сокращением численности или штата.
3. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
тг>дового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения
профкома, а также условиями трудового договора, должностными
инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом
\ чреждения. Нормальная продолжительность рабочего времени не может
превышать 40 часов в неделю.
3.2.
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно
хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала
учреждения
устанавливается
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
3.3. Продолжительность рабочего времени (норма педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочсг.
времени не более 36 часов в неделю.
3.4. Графики работы:

Утверждаются
заведующим
МБДОУ,
согласуются
с профсоюзным
комитетом;
Предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отд^ и питания;
Объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте :-е
позднее, чем за 1 месяц до его введения в действие.
По желанию работника, с его письменного заявления он может за
пределами основного рабочего времени работать по совместительству как
внутри, так и за пределами учреждения.
3.5.
Неполное рабочее время - неполный рабочий день или не. .. н зл
рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:
4

-

; соглашению между работником и работодателем;
оосьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка
в возрасте до 14 лет (ребенка - инвалида до 18 лет), а также лица,
о с\щ ествляю щ его уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением;
- - _ гель, воспитывающий ребёнка - инвалида до 18 лет, имеет право на 4
г
нательных выходных дня в месяц в соответствии со ст. 262 ТК РФ.
Привлечение отдельных работников МБДОУ № 87 «Улыбка» к работе в
_:ные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных трудовым законодательством (Ст. 113 ТК РФ), с их
письменного согласия и по письменному приказу работодателя. Работа в
иные и праздничные дни компенсируется по соглашению сторон
г ел оставлением другого дня отдыха или в денежной форме, но не менее чем
5 дьс ином размере (Ст. 153 ТК РФ).
3.6.
Всем
работникам
гарантируется
ежегодный
основной
ачиваемый отпуск - 28 календарных дней и дополнительный отпуск в
зегствии с ФЗ № 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и
•
сенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
еьера и приравненных к ним местностям» ст. 14.
3.7. Педагогическим работникам предоставляется гарантированный
гглск на основании постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. №
О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и
дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней в соответствии с ФЗ
У 4520-1 от 19.02.1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для
лиц. работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностям» ст. 14.
3.8.
Очередность
предоставления
отпусков
определяется
в
соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом
щ.чия профкома на основании ТК РФ
Оплата за отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его начала (Ст.
136 Т К Р Ф ) .
Досрочный отзыв из отпуска допускается только с согласия работника.
Деиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена
выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего
: д.. или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати
лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и
или I опасными условиями труда.
При предоставлении очередного отпуска педагогическим работникам
л первый год работы, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих
должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
5

3.9. Работники
имеют право на получение дополнительного
- ачиваемые дни в связи:
- со свадьбой самого работника
- 3 к.д.;
- со свадьбой детей
- 2 к.д.;
- со смертью матери, отца, детей,
- 3 к.д.;
брата, сестры
- 2 к.д.;
- с рождением ребёнка отцу
- 2 к.д.;
- с юбилеем работника 50,55,60,65,70 +
- 2 к.д.
- вакцинация от covid
- 2 к.д.
3 ' 0. Работодатель может предоставлять дополнительные дни отдыха за
ь ю общественную работу по согласованию с членами профсоюза:
- еосвобожденному председателю профкома - 5 к. дней
- членам профкома - 3 к.дня.
3.11. Отдельным категориям работников в соответствии со ст. 128 ТК
Z
а основании их письменных заявлений предоставляется отпуск без
ранения заработной платы 1 раз в год:
_ я сопровождения детей младшего школьного возраста в школу
сентября - 1 к.д.;
(провождения ребенка на выпускной 1 1 класс - 1 к.д.;
- для проводов детей в армию - 1 к.д.;
- раб-с: ающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 к. д.;
" . ..м (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
Эсдегшьной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
. - ..ений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или
уж ерш их вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
-ении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
езания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14
-габ

ающим инвалидам на основании ст.262 ТК РФ.
3.12. Работодатель
обеспечивает
педагогическим
работникам
г . ж ноет ь приема пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками.
4. Меры поощрения и взыскания

4.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в
тр>ле и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
Га я ьление благодарности;
ремирование;
.
ы и надбавки;
ограждение ценными подарками;
ограждение почетной грамотой;
4.2. Поощрения применяются заведующим по представлению трудового
коллектива, Совета педагогов, членов администрации, родительской
общественности, профсоюзного комитета.

6

За особые трудовые
заслуги
работников
администрация
. . „зляет их кандидатуры в вышестоящие органы к награждению
. дарственными и ведомственными наградами.
- - Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до
-ия коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку
рЗСЧГГг!ИК£1.
- 5 За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
м а
. тдлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых
обязанностей,
работодатель
имеет
право
применять
следующие
ш отипл инар ные взы с кан и я :
- зг-ание;
- i i . oeop;
- -• ^ ение по соответствующим основаниям.
С гдеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч.5 ст.
1 • - ГК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены
г и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение
шлинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами,
■: и положениями, правилами внутреннего трудового распорядка.
5 Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации
Г

: . - ь: пришли к соглашению в том, что:
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки
■дддх'З для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель с
мнения
(по согласованию)
профкома
определяет
формы
р . . . тональной подготовки, переподготовки и повышение квалификации
лов, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
■_ г- :дг.чый год с учетом перспективы развития учреждения.
Работникам,
проходящим
профессиональную
подготовку,
:д«Т
... ель должен создавать необходимые условия для совмещения
с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым
законодательством
и иными
нормативными
правовыми
актами,
. . : л :.-.лими
нормы трудового
права,
коллективным
договором,
-1—ениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
5 3 Работодатель обязуется:
• . рганизовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
л в ы ш е н и я квалификации педагогических работников не реже чем
один раз в три года за счет средств работодателя;
•
в случае высвобождения работников и одновременного создания
гдГд-дх мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
: _ Г . гни ков для трудоустройства на новых рабочих местах;
•
в случае направления работника для повышения квалификации с
л вом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя
_г _Г. . ная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым
7

г.сьышения квалификации с отрывом от работы в другую местность,
■
зэедится оплата командировочных расходов в порядке и размерах,
£
. редусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки;
'С зовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
ггс
-ен ие и приобрести другую профессию;
•
тхедоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное
образование
соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
| rCv юнальной
переподготовки, повышения квалификации, обучения
профессиям
(если
обучение
осуществляется
по профилю
деятели-ости учреждения) по направлению учреждения или органов
ггазл ен ия образованием;
•
р анизовывать проведение аттестации педагогических работников в
.
-- сгвии с Положением о порядке аттестации педагогических
государственных
и
муниципальных
образовательных
у - - тений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие
. ные квалификационные категории со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
и л

6. Оплата и нормирование труда
о

Р\ ководитель обязуется:

5 - .плачивать заработную плату работникам за текущий месяц не реже
- тые полмесяца в денежной форме путём перечисления заработной
- указанный работником счёт в банке. Днями выплаты заработной
V . : - , валяются: за первую половину текущего месяца 25 число текущего
а .
вт орую половину текущего месяца 10 число следующего месяца.
1 В отношении работников МБДОУ № 87 «Улыбка» оплата труда
а . - . •: ся в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
г тем об оплате труда работников муниципального бюджетного
с с г -^тельного учреждения,
подведомственных
МУ «Комитет по
о ' *анию Администрации г. Улан-Удэ» и включает в себя:
_. *должностной оклад) ставки заработной платы;
- : т ты компенсационного характера;
- t-,
_ ы стимулирующего характера (для педагогических работников по
ш огам оценочных листов);
- гг выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
j
ми нормативными актами МБДОУ.
: 3. Установить доплаты и надбавки, носящие компенсационный
ер. с учетом мнения выборного профсоюзного органа в следующих
рхзлсерах:
- зь работу в ночное время - 35%;
- _'о ту в выходные и праздничные нерабочие дни — не меньше, чем в
--: м размере (ст.290 ТК РФ).
8

специалистам, впервые приступившими: работе после окончания
■ ресс нальных
образовательных
организаций,
образовательных
высшего
образования,
устанавливается
повышающий
в и*о»с
_ент к ставке заработной платы (окладу) в размере 20% за
'Скую нагрузку в течение 3 лет со дня заключения трудового
- гелю бурятского языка, в рамках госпрограммы «Сохранение и
с ' • эятского языка в Республике Бурятия» - 15 %
• - Поощрительные выплаты по результатам труда.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
за
■
; е работы, входящие в круг основных обязанностей работника, за
напряженность и качество работы, а также для повышения
качественного труда работников и их поощрения. Выплаты
гующего характера производятся по решению руководителя
ie-ия, с учетом мнения экспертной комиссии, мнения профкома в
■ м а х бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения,
р ькзге средств от приносящей доход деятельности, направленных
- ем на оплату труда работников:
•
заместителю заведующего по административно-хозяйственной
хедставлению руководителя учреждения непосредственно;
•
едагогическим работникам (старший воспитатель, воспитатели,
L - э.е руководители, учитель бурятского языка, педагог-психолог,
s-догопед) по представлению заместителя заведующего по
гательно-методической работе;
•
учебно-вспомогательный
персонал
(младшие
воспитатели),
*.<% р - : злющий персонал (повар, кухонный работник, рабочий по
4б е з - .--нию здания, машинист по стирке белья, уборщица служебных
1 И : _ г - с т о р о ж , дворник, кастелянша)- по представлению заместителя
зяьзет - щего по административно- хозяйственной части.
*5 ::
стимулирующих выплат может составлять до 25% от общего фонда
€ . - - Р>да. Кроме того, на выплату стимулирующего характера может
■.
; влться экономия по фонду оплаты труда.
Размер, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат
Шре дел отся Положением о стимулировании работников муниципального
- тт.-эго образовательного учреждения, которое является приложением к
1 - v c - : зному договору.
: т Ежемесячно каждому работнику выдается расчетный листок с
у*- - . . начислений и удержаний заработной платы.
В гас- г ном листе указывается:
- табельный номер
- ер -‘.од, за который производят начисления
- . габотанные дни (часы)
- . . /авные части заработной платы
- размеры и основания произведённых удержаний
- ш щ ая сумма, подлежащая выплате
9

- ж лолнптельная информация
. -:сация за несвоевременную выплату заработной платы
- РК
-С И
7. Другие вопросы оплаты труда
Штатное расписание, тарификационный список сотрудников
3 -'
ежегодно утверждается руководителем учреждения.
‘ 1 Ш
ное расписание учреждения включает в себя все должности
шту_ 1 - -:зв( профессии рабочих) данного учреждения.
У - _ленный состав работников учреждения должен быть достаточным
June
: .-.рованного выполнения его функций, задач и объемов работ,
« с п е с м е н н ы х учредителем.
лага труда педагогических работников в ДОУ устанавливается
in
•
тарифицируемой педагогической нагрузки.
Г 5
гма часов педагогической работы за ставку заработной платы,
ж т _
нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в
гтбии с приказом Министерства образования и науки Российской
ши от 22 декабря 2014 г. N 1601 «Продолжительность рабочего
е ш ( нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
а ы л г о о ? ч е с к и х работников»
8. Трудовы е отнош ения, гарантии и компенсации
ж а р о в ы дс говорились, что работодатель:
S-L При приёме на работу обязуется ознакомить работника под
■ . я . . с правовыми актами, соблюдение которых обязательно для всех
Уставом
МБДОУ,
Правилами
внутреннего
трудового
.ка.
должностной
инструкцией,
штатным
расписанием,
л гными актами по охране труда, коллективным договором.
.1. Заключает трудовые договора в письменной форме в соответствии
ж г а т н ы м расписанием.
I
Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей
Ш '-И -- - . о возраста, места в учреждении вне очереди, на время его
t t j л : эс й деятельности в данном учреждении.
3 Осуществляет прием на работу при наличии вакансий, с личного
:
- работника и при наличии полного пакета документов согласно
(ст. 63-71 ТКРФ).
I
обязуется разработать совместно с профсоюзным комитетом,
: : ь коллективе и утвердить форму трудового договора.
£-3- При увольнении по сокращению численности или штата работников
ртозатель обязуется:
-:е допускать расторжения трудового договора по инициативе
ллтеля с беременными женщинами, за исключением случаев
шли организации;
10

. ывать преимущественное право каждого работника на работе в
■сгвии со ст. 178 - 181 ТК РФ, в том числе педагогический стаж,
стаж, стаж работы в системе образования, либо в данном
тельном учреждении, наличие детей, результаты аттестации и др.
‘
В связи с сокращением численности или штата увольнение
• а ДОУ допускается, если невозможно перевести работника с его
на другую работу.
i-5 При проведении сокращения численности работников, а также в
■хвидации, либо реорганизации учреждения уведомляет об этом
- э под расписку каждого работника не позднее, чем за два месяца.
4л*. В случае истечения срочного трудового договора в период
- ости женщины работодатель обязан по её заявлению продлить срок
договора до наступления у неё права на отпуск по беременности и
Производит увольнение работников ДОУ за грубое нарушение
ДОУ,
внутреннего
трудового
распорядка,
за
применение
ических методов воспитания, связанных с физическим или
с • нм насилием над личностью ребенка.
9.Охрана труда и здоровья
* -~=гль обязуется:
Обеспечить право работников учреждения на здоровые и
г- = е условия труда, внедрение новых средств безопасности труда,
г--тающ их
производственный
травматизм
и
возникновение
с - -альных заболеваний работников (ст. 219, 220, 212 ТК РФ).
Л и />еализации этого права разработано Положение об организации
э охране труда с определением в нем организационных и
ж
ч мероприятий по охране и безопасности труда, сроков их
я. ответственных должностных лиц.
2 Предусмотреть на мероприятия по охране труда, определенные
м об организации работы по охране труда средства, и выделить
.слей ежегодно из внебюджетного и бюджетного фондов.
- 5 Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя
г е и - :.:тов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и в
пасованные с выборным профсоюзным органом.
Проводить под роспись инструктаж по производственной
ш гж
и противопожарной безопасности.
- 5 Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по
и&е
руда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других
црв алов за счет учреждения.
- с Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими
индивидуальной защиты, а также моющими и обезжиривающими
1- - \
в соответствии с отраслевыми нормами, утвержденными
- - ; - профессий и должностей.

9.7.
Обеспечи в--;
з *■
. . .
хранение,
стирку,
сушку,
дезинфекцию и ремонт . r c _ . i t я ы в _ ^тьной защиты, спецодежды и
: б> ви за счет работодателем ч. 3 с и 17 Т .1 РФ).
9.8.
Обеспечивать обязательное социальное
страхование
всех
„ющих по трудовом\ договору от несчастных случаев на производстве
1
: : ессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
9.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за
з а х тниками учреждений на время приостановления работ органами
государственного
надзора
и контроля
за соблюдением
трудового
тательства вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
ика (ст. 220 ТК РФ).
. 0. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
■
г:детве в соответствии с действующим законодательством и вести их
ст. 227, 228, 229, 230, 230) ТК РФ.
9.11. В случае отказа работника от работы при возникновении
. ги для жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
вных требований по охране труда предоставить работнику другую
на время устранений такой опасности либо оплатить возникший по
гичине простой в размере среднего заработка.
1.
Разработать и утвердить инструкции по охране труда на ка
ее место с учетом мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
ИШьсте-ить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
H j o i b e труда.
9.13. Совместно с профкомом создать комитет (комиссию) по охране
; равного количества представителей работодателя и профсоюзного
и условия для их общественной работы; принимать участие в
конкурсах по охране труда, проводить «День охраны труда» в
ДОУ
Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
Н Ш . н г л охране труда, выполнением соглашения по охране труда.
- 5. Организовать за счет средств работодателя:
. - . одные обязательные периодические (предварительные - при
стении
на
работу)
профилактические
медицинские
осмотры
H L . г .звания) работников и обучающихся;
г-.- -.ередные медицинские осмотры (обследования) работников по их
_ • в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
аботы (должности) и среднего заработка на время прохождения
юв.
6.
Участвовать на паритетных началах совместно с профкомом в
. т е н и и споров, связанных с нарушением законодательства об
х и охране труда, обязательств, установленных настоящим
нвным договором, изменений условий труда и установлением
доплат за тяжелые и вредные условия труда.

10. Гарантии и компенсации
10.1. Стороны договорились, что работодатель:
.0.2. Обеспечивает права работников на обязательное страхование (ст.2 ТК
РФ) и осуществляет обязательное социальное страхование в порядке,
. тановленными Федеральными Законами (ст. 22 ТК РФ).
0.3. Ведет персонифицированный учет в соответствии с Федеральным
а коном от 31.12.2002 №198 - ФЗ «О внесении дополнений и изменений в
Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в
системе государственного пенсионного страхования» своевременное и
достоверное оформление сведений о стаже и заработной плате работающих
для предоставления их в пенсионный фонд.
‘ 0.4. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
работникам
на
оформлении
пенсии,
инвалидности,
получение
дополнительных льгот.
10.5.Предоставляет одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющим
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его письменному заявлению,
четыре дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования
зыходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке,
который устанавливается федеральными законами.
10.6.
Обеспечивает
предоставление
работникам,
имеющих
детей
дошкольного возраста, мест в дошкольном учреждении на период работы
принятого сотрудника в учреждение.
10.7. Предпринимает меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснигельных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы, в т.ч. государственной программы со финансирования трудовой
пенсии в целях повышения уровня пенсионного обеспечения работников с
использованием методической поддержки Пенсионного фонда Российской
Федерации и отраслевого пенсионного фонда.
10.8.Ходатайствует
перед
вышестоящими
органами
о награждении
работников грамотами и званиями за высокие результаты работы.
10.9. Создает условия для организации отдыха и питания работников.
10.10. В случае направления работника в командировку, в том числе для
повышения квалификации, подготовки и переподготовки за ним сохранять
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы, оплачивать командировочные расходы (суточные, проезд к месту
обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных
для лиц, направляемых в служебные командировки.
10.1 1.Предоставляет два оплачиваемых дня отдыха работникам, прошедшим
вакцинацию от коронавирусной инфекции (COV1D-19) (по решению
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений от 29 октября 2021г ., протокол №9).

11.Гарантии профсоюзной деятельности организации
В целях создания чсловий для успешной деятельности профсоюзной:
организации (профкома) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ РФ "О
профессиональных союзах. ,;\ правах и гарантиях деятельности", другими
законодательными
актами
и настоящим
коллективным
договоромработодатель обязуется:
11.1. Соблюдать права профсоюзов, установленные законодательством
гл. 58 ТК РФ, ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности", другие законодательные акты.
11.2. Принимать решение, локальные акты с учетом мнения (по
согласованию) профкома в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором в порядке, определенном ст. 371, 372
ТК РФ.
11.3. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по
пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункта 5 статьи 81 ТК РФ, проводить с
четом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома в
эрядке, 20 определенном ст. 82, 373 ТК РФ.
11.4. Работодатель ежемесячно перечисляет взносы на счет городской
-г.анизации профсоюза работников народного образования и науки в
r-iMере 1% заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
-гл. наличии письменных заявлений.
11.5.Освобождать от работы с сохранением среднего заработка
гедседателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
аваемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в
>те выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
. эещаниях и других мероприятий, а также проведения соответствующей
с»: _ес венной работы в интересах работников коллектива.
1.6.
Предоставлять
профкому
по его запросу
необходимую
гмацию по любым вопросам труда и социально-экономического
1я учреждения. Членов профкома включать в состав комиссий
ения по тарификации, аттестации педагогических работников, СОУТ,
^ труда, социальному страхованию и других.
~. С учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривать
jfc. щие вопросы:
г . . . гжение трудового договора с работниками, являющимися членами
т : юза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374,376 ТК РФ);
течение к сверхурочным работам (ч.З ст. 99 ТК РФ);
:ение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
дение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК
■Кс-гс--.ость предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
pO ii. ■ _ оплаты и стимулирования труда (ст. 159,162 ТК РФ);
■Р»— . - е увольнения (ст. 180 ТК РФ);

- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или)
опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы и за работу в ночное время (ст. 154
ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания по истечении одного года
со дня его применения (ст. 193 ТК РФ);
-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечня необходимых профессий и
специальностей (196 ТК РФ).
11.8.
По
вопросам
принятия локальных
нормативных актов,
содержащих нормы трудового права (приказов, распоряжений, инструкций),
учитывать
мнение
выборного
профсоюзного
органа
в
порядке,
установленном ст. 371,372 ТК РФ.
11.9. Предоставлять руководителю выбранного профсоюзного органа
или его представителю возможность участия в работе совещаний и заседаний
органов управления образовательным учреждением при рассмотрении
вопросов, непосредственно затрагивающих интересы работников.
11.10. Представлять возможность профкому, его представителям,
комиссиям, профсоюзным инспекторам труда осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашений, обеспечением безопасных условий и
охраны труда. В недельный срок сообщать им о результатах рассмотрения
требований об устранении выявленных нарушений.
12. Обязательства Профкома
Профком обязуется:
12.1.
Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 11 №10 - ФЗ, от
12.01.96 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности" и ст. 29,30 ТК РФ. Представлять во взаимоотношениях с
работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в
случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
профсоюзной организации. Быть полномочным представителем Профсоюза
при ведении коллективных переговоров и заключении коллективного
договора и соглашений от имени работников, а также при урегулировании
трудовых
и
иных
социальных
отношений,
предусмотренных
законодательством РФ, участия в регулировании индивидуальных и
15

коллективных трудовых споров и иных конфликтных ситуаций (ст.
384,387,391,399,400 ТК РФ, ст. 11,14 ФЗ "О профсоюзах"), соблюдение
законодательства о труде.
12.2. Организовать проведение общего собрания работников для
принятия коллективного договора, подписывать по его поручению
коллективный договор и осуществлять контроль за его выполнением.
12.3. Совместно с представителем работодателя образовать комиссию
по трудовым спорам образовательного учреждения для рассмотрения
индивидуальных трудовых споров работников с работодателем и на
паритетной основе - комиссию по охране труда образовательного
учреждения, для организации совместных действий по обеспечению
требований охраны труда, предупреждение производственного травматизма
и профессиональных заболеваний, избирать уполномоченного профкома по
охране труда. Участвовать в расследовании несчастных случаях на
производстве.
12.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в
комиссии по трудовым спорам в суде.
12.5. Организовывать физкультурно-оздоровительную работу с членами
профсоюза и их детьми.
12.6. Участвовать в работе комиссий учреждений но СОУТ, охране
труда и других.
12.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному района, города.
12.8. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников
в системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и
страховых взносах работников.
12.9. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях
длительной болезни, рождения ребенка, бракосочетании, смерть ближайших
родственников, при серьезных материальных затруднениях за счёт средств
первичной профсоюзной организации.
12.10.
Заслушивать
сообщения
руководителя
образовательного
учреждения руководителя о выполнении обязательств по коллективному
договору, соглашений по охране труда, социальных гарантий и льгот
работникам учреждения, требует устранение выявленных недостатков.
12.1
1. Содействует оздоровлению детей работников детского сада через
оздоровительные лагеря ежегодно.
12.12.
Следит за правильным распределением средств социального
страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.

16

Принято на собрании трудового коллектива
Председатель собрания

Ял